JobMedia MUC führt die offenen Stellen im Stadtgebiet München zusammen und stellt daneben, was in dem jeweiligen Beruf zu tun ist und was er üblicherweise zahlt.
Häufig gesucht: Filialleiter Steuerberater BWL Steuerfachangestellte Verkäufer Frischetheke Chef de Partie
Ein Stellenmarkt für München und für sonst keinen Ort. Zurzeit stehen hier 2.703 Stellenangebote von 931 Unternehmen. Der Unterschied zu einer reinen Jobbörse liegt in dem, was neben der Anzeige steht: zu vielen Stellen gehört ein Berufsbild mit Aufgaben und üblichen Voraussetzungen und eine Gehaltsangabe, an der sich einordnen lässt, ob ein Angebot im Rahmen liegt.
Das Umland bleibt draußen. Eine Stelle in Dachau oder Freising steht hier nur dann, wenn dieselbe Anzeige auch München nennt – und dann, weil sie in München zu besetzen ist. Wer einen Umkreis absuchen will, ist auf diesem Portal falsch; das ist der Zweck der Beschränkung und kein Mangel.
Die Anzeigen stammen aus dem Datenbestand eines Partners und werden täglich abgeglichen. Beworben wird sich immer direkt beim ausschreibenden Unternehmen – JobMedia MUC leitet zur Originalanzeige weiter und nimmt selbst keine Unterlagen entgegen.
Zurzeit 2.703 Stellenangebote und 68 Berufe mit Beschreibung und Gehaltsangaben. Der Bestand wird täglich abgeglichen.
Die Häuser mit den meisten offenen Anzeigen. Jedes Zeichen führt auf die Seite der Marke; die Bilddateien liegen auf dieser Domain und werden nicht von fremden Servern nachgeladen.
Alle Anzeigen sind einem von 16 Feldern zugeordnet. Die Zahl dahinter ist der aktuelle Bestand des Feldes.
| Beruf | Monatsbrutto |
|---|---|
| IT Architect | 7.200 € |
| Consultant | 7.000 € |
| Solution Architect | 7.000 € |
| Wirtschaftsprüfer | 7.000 € |
| Steuerberater | 6.500 € |
| Manager | 6.500 € |
| Tax Manager | 6.500 € |
| Steuerreferent | 6.200 € |
| DevSecOps Engineer | 6.000 € |
| Key Account Manager | 6.000 € |
Angegeben ist der mittlere Wert für Beschäftigte mit Berufserfahrung. Es sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik.
Zum Gehaltsvergleich| Beruf | Offene Stellen |
|---|---|
| Filialleiter | 53 |
| Steuerberater | 18 |
| BWL | 17 |
| Steuerfachangestellte | 14 |
| Verkäufer Frischetheke | 11 |
| Chef de Partie | 11 |
| Souschef | 11 |
| Consultant | 11 |
| Front Office Agent | 10 |
| Servicetechniker | 9 |
Gezählt werden die Anzeigen im aktuellen Bestand, die diesem Beruf zugeordnet sind.
Alle BerufeHinter zwei Anzeigen mit demselben Stellentitel können drei sehr verschiedene Arbeitgeber stecken. Woran man in der Anzeige erkennt, mit wem man es zu tun bekommt.
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In München werden höhere Gehälter gezahlt als anderswo. Ob am Monatsende mehr übrig bleibt, ist eine andere Frage – und eine, die man ausrechnen kann, bevor man zusagt.
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Wer in München sucht, sucht nicht in einem Arbeitsmarkt, sondern in einem halben Dutzend. Welche Branchen die offenen Stellen stellen – und was das für die eigene Suche bedeutet.
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Die Suche am Kopf dieser Seite hat zwei Felder. Das Stichwortfeld durchsucht Titel und Text der Anzeigen sowie die Namen der Unternehmen; es findet damit auch Begriffe, die nur im Anzeigentext stehen. Das Ortsfeld vergleicht Ort, Postleitzahl und Region in einem Zug, weil „80331“, „München“ und „Oberbayern“ dieselbe Frage sind. Innerhalb einer Stadt trennt das Ortsfeld damit vor allem nach Postleitzahl – alle Anzeigen liegen ohnehin in München. Eine Umkreissuche gibt es bewusst nicht: sie müsste einen Radius annehmen und würde damit genau das Umland hereinholen, das hier nicht hergehört.
In der Trefferliste kommen zwei Auswahlfelder dazu: eines für das Berufsfeld, eines für die Art der Anstellung – Festanstellung, Ausbildung, Praktikum, Werkstudium, Trainee, Abschlussarbeit oder Zeitarbeit. Alle vier Angaben stehen in der Adresszeile, eine gefilterte Liste lässt sich also als Lesezeichen speichern. Sortiert wird nach Eingangsdatum und nie danach, was ein Klick einbringt.
Ob eine Stelle in Vollzeit oder in Teilzeit ausgeschrieben ist und ob Homeoffice möglich ist, steht an der Anzeige selbst. Im aktuellen Bestand tragen 2.261 Anzeigen die Angabe „Vollzeit“, 578 die Angabe „Teilzeit“ und 1.323 die Angabe „Homeoffice möglich“. Die Summe liegt über dem Bestand: Teilzeit und Homeoffice schließen einander nicht aus.
Jede Anzeige wird automatisch genau einem Berufsfeld zugeordnet: zuerst anhand der Funktionsangabe des Datenbestands, und wenn die fehlt, anhand des Stellentitels. Dass es 16 Felder sind und nicht die über vierzig Funktionen des Datenbestands, ist eine Entscheidung – vierzig Rubriken sind keine Navigation mehr, sondern eine zweite Suche. Jedes Feld hat eine eigene Seite mit seinen Anzeigen und Berufen; in Klammern steht der Bestand.
Es sind Bau & Immobilien (147), Bildung & Soziales (50), Finanzen & Controlling (277), Gastronomie & Tourismus (174), Gesundheit & Pflege (120), Handwerk & Produktion (215), IT & Software (295), Kaufmännische Berufe & Verwaltung (122), Logistik & Verkehr (50), Marketing & Kommunikation (56), Naturwissenschaft & Forschung (7), Personal & Recruiting (39), Recht & Beratung (92), Technik & Ingenieurwesen (248), Vertrieb & Kundenservice (233) und Weitere Berufe (578).
Der Berufskatalog ist nicht eingekauft, sondern aus dem eigenen Stellenbestand entstanden: aus den Bezeichnungen der Anzeigen werden Berufe abgeleitet, gleichbedeutende Schreibweisen zusammengeführt und die offenen Stellen gezählt. Er umfasst zurzeit 70 Bezeichnungen. Eine eigene Seite bekommt ein Beruf erst, wenn sein Profil vollständig ist – das sind heute 68. Eine halb gefüllte Seite wäre für die suchende Person nutzlos und für eine Suchmaschine Ballast.
Zu einem fertigen Profil gehören eine Kurzbeschreibung, die typischen Aufgaben, die üblichen Voraussetzungen, der Ausbildungsweg, verwandte Berufe und die Orte, an denen der Beruf ausgeübt wird – dazu die offenen Stellen und die Gehaltsangaben.
Das gehört klar gesagt, weil eine Zahl mehr verspricht, als sie halten kann: die Werte im Gehaltsvergleich sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Der bundesweite Wert je Erfahrungsstufe – Berufseinstieg, mit Berufserfahrung und mit langjähriger Erfahrung – ist aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet, nicht selbst erhoben.
Die Werte für die 16 Bundesländer sind daraus gerechnet: je Land ein fester Faktor, der das bekannte regionale Verdienstgefälle abbildet. Das hat eine Folge, die man kennen sollte – der prozentuale Abstand zwischen zwei Bundesländern ist bei jedem Beruf derselbe. Mit Flächentarifvertrag fällt er in Wirklichkeit kleiner aus, bei frei verhandelten Gehältern größer. Angegeben ist das Monatsbrutto, das Jahresgehalt mit 12 Monatsgehältern; Urlaubs- und Weihnachtsgeld bleiben außen vor.
Für eine Verhandlung sind diese Zahlen ein Ausgangspunkt und kein Beleg; wer sie braucht, gleicht sie mit einer zweiten Quelle ab – dem Tarifvertrag der Branche oder dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Ist die Stelle gefunden, beginnt der Teil, den keine Suche abnimmt. Der Ratgeber umfasst 21 Artikel: wie ein Anschreiben aufgebaut ist, das gelesen wird, was in den Lebenslauf gehört und wie man mit Lücken umgeht, wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet und wie man die eigene Gehaltsforderung herleitet, statt sie zu raten. Dazu, was erst nach der Zusage wichtig wird: die Probezeit, die Kündigungsfristen und die Formulierungen im Arbeitszeugnis.
Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die noch nicht wissen, wie ein Beruf im Alltag aussieht: Die Auswahl auf Ausbildung, Praktikum, Werkstudium und Trainee grenzt den Bestand auf die Einstiegsstellen ein, und das Berufsbild beschreibt, was danach kommt. Für Wechslerinnen und Wechsler, die vor der Bewerbung wissen wollen, ob ihr Gehalt marktüblich ist – dafür ist der Gehaltsvergleich nach Erfahrungsstufe und Bundesland gedacht.
Für Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach der Elternzeit, denen Arbeitszeit und Arbeitsort nicht gleichgültig sind: Die Kennzeichnung an jeder Anzeige sagt schon in der Trefferliste, ob Teilzeit oder Homeoffice vorgesehen ist. Und für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger – wie ein Wechsel in einen Beruf gelingt, für den man die übliche Ausbildung nicht durchlaufen hat, steht im Artikel zum Quereinstieg.
Nichts. Es gibt keine Gebühr und kein Abonnement. Getragen wird das Portal von der Weiterleitung zur Originalanzeige: für den Klick zum ausschreibenden Unternehmen zahlt der Partner, über den die Anzeigen kommen. Auf die Reihenfolge der Treffer wirkt sich das nicht aus.
Nein. Es gibt weder Registrierung noch Anmeldung und auch keinen Newsletter. Suche, Berufsbilder, Gehaltsvergleich und Ratgeber sind ohne Konto vollständig zugänglich.
Der Bestand wird täglich abgeglichen. Zurückgezogene Anzeigen fallen heraus; ihre Adresse meldet danach dauerhaft, dass es die Stelle nicht mehr gibt. Die Zahlen auf dieser Seite sind zwischengespeichert und bis zu eine Viertelstunde alt.
Es sind Orientierungswerte und keine Messung: der Bundeswert je Erfahrungsstufe ist aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet, der Landeswert daraus über einen festen Faktor gerechnet.
Über die Schaltfläche in der Anzeige. Sie führt zur Originalanzeige beim ausschreibenden Unternehmen; dort steht, welche Unterlagen erwartet werden und an wen sie gehen. JobMedia MUC nimmt keine Bewerbungen entgegen.
An jeder Anzeige steht das vorgesehene Arbeitszeitmodell, und das Stichwortfeld durchsucht auch den Anzeigentext – eine Suche nach „Teilzeit“ oder „Homeoffice“ führt deshalb zu Treffern. Ein eigenes Auswahlfeld dafür gibt es derzeit nicht; die Auswahl in der Trefferliste grenzt auf die Art der Anstellung ein.
Weil eine Seite erst entsteht, wenn das Profil fertig ist. Ein Beruf ohne Beschreibung und ohne Gehaltsangabe bekäme sonst eine Adresse, die keine Frage beantwortet. Die Profile kommen nach und nach dazu.
Über den RSS-Feed des Ratgebers. Er nennt jeden Artikel mit Titel, Datum und Anrisstext.
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