Ein Stellenwechsel mit Kindern hat einen zusätzlichen kritischen Pfad: die Betreuung. Sie entscheidet darüber, ob ein Eintrittstermin haltbar ist, wie viele Stunden Sie arbeiten können und ob Sie den Weg zur Arbeit überhaupt in der vorgesehenen Zeit schaffen. Anders als die Wohnungssuche lässt sie sich nicht durch Geld beschleunigen.
Dieser Text ordnet, was rechtlich zusteht, wie die Vergabe in München zeitlich läuft und welche arbeitsrechtlichen Werkzeuge es gibt, wenn die Betreuung zum Arbeitsbeginn noch nicht steht.
Was das Gesetz zusichert
Der Rechtsanspruch steht in § 24 SGB VIII und ist gestuft:
Ab dem vollendeten ersten Lebensjahr hat ein Kind Anspruch auf frühkindliche Förderung in einer Tageseinrichtung oder in Kindertagespflege. Ob Krippe oder Tagespflege, entscheidet nicht die Familie allein – der Träger kann den Anspruch auch mit einem Tagespflegeplatz erfüllen.
Unter einem Jahr besteht ein Anspruch nur unter zusätzlichen Voraussetzungen, etwa wenn die Erziehungsberechtigten erwerbstätig sind, eine Ausbildung absolvieren oder Leistungen zur Eingliederung in Arbeit erhalten.
Ab drei Jahren bis zum Schuleintritt besteht ein Anspruch auf Förderung in einer Tageseinrichtung.
Für Grundschulkinder gilt seit dem Schuljahr 2026/2027 ein neuer Anspruch auf ganztägige Förderung. Er beginnt mit der ersten Klassenstufe und wird jahrgangsweise erweitert, bis er im Schuljahr 2029/2030 die Klassen eins bis vier umfasst. Vorgesehen sind acht Stunden an fünf Werktagen einschließlich der Unterrichtszeit; die Schließzeiten dürfen einen begrenzten Teil der Ferien nicht überschreiten.
Zwei Einschränkungen sind wichtig. Erstens richtet sich der Anspruch gegen den örtlichen Träger der öffentlichen Jugendhilfe – in München also gegen die Stadt –, nicht gegen eine bestimmte Einrichtung. Sie haben Anspruch auf einen Platz, nicht auf den Platz um die Ecke. Zweitens bemisst sich der zeitliche Umfang nach dem individuellen Bedarf; ein Halbtagsplatz kann den Anspruch erfüllen, wenn kein Ganztagsbedarf nachgewiesen ist. Eine Erwerbstätigkeit beider Eltern ist ein solcher Nachweis – dokumentieren Sie sie.
Die Anmeldung in München
München führt ein zentrales Anmeldeportal, über das städtische und viele freigemeinnützige Einrichtungen laufen. Sie hinterlegen dort das Kind, den gewünschten Beginn und eine Reihe von Wunscheinrichtungen; die Einrichtungen sehen die Anmeldungen und vergeben ihre Plätze selbst.
Entscheidend ist der Rhythmus. Das Betreuungsjahr beginnt im September, und die große Vergaberunde läuft im Frühjahr davor. Wer im Sommer anfragt, trifft auf einen weitgehend verteilten Bestand und wird auf Nachrückplätze oder das Folgejahr verwiesen. Melden Sie deshalb an, sobald der Umzug absehbar ist – auch ohne Münchner Adresse und ohne unterschriebenen Arbeitsvertrag. Eine Anmeldung kostet nichts und lässt sich zurückziehen.
Melden Sie außerdem breit an. Wer nur drei Wunscheinrichtungen im eigenen Viertel angibt, hat in einer nachgefragten Lage schlechtere Karten als jemand, der auch Einrichtungen entlang des Arbeitswegs nennt. Ein Platz in der Nähe des Arbeitsplatzes ist organisatorisch oft besser als einer in der Nähe der Wohnung, weil er mit Ihrem Weg zusammenfällt.
Neben den Einrichtungen gibt es Kindertagespflege – Tagesmütter und -väter mit einer Pflegeerlaubnis, meist für kleine Gruppen. Sie ist eine vollwertige Form der Erfüllung des Rechtsanspruchs, oft flexibler in den Zeiten und in München häufig schneller verfügbar als ein Krippenplatz. Wer unter Zeitdruck steht, sollte diesen Weg nicht übersehen.
Kosten
Die Elternbeiträge sind in Bayern nicht einheitlich, sondern hängen von Träger, Buchungszeit und – bei städtischen Einrichtungen – vom Einkommen ab. Der Freistaat zahlt für Kindergartenkinder einen monatlichen Beitragszuschuss, der direkt mit der Einrichtung verrechnet wird; für jüngere Kinder gibt es ein einkommensabhängiges Krippengeld. Dazu kommen in aller Regel Verpflegungskosten, die nicht bezuschusst werden.
Konkrete Beträge stehen hier bewusst nicht: Sie werden regelmäßig angepasst und unterscheiden sich zwischen städtischen und freien Trägern erheblich. Die Gebührenordnung der Stadt und das Informationsblatt der jeweiligen Einrichtung sind die richtigen Quellen – und beide sind aktueller als jeder Ratgeber.
Wenn zum Arbeitsbeginn kein Platz da ist
Zunächst das Rechtliche: Wird der Anspruch nicht erfüllt, ist das kein bloßes Pech. Sie können den Platz beim Verwaltungsgericht im Eilverfahren einklagen, und der Bundesgerichtshof hat entschieden, dass Eltern bei schuldhafter Nichterfüllung Schadensersatz für den Verdienstausfall verlangen können. Beides setzt voraus, dass Sie den Bedarf rechtzeitig und nachweisbar angemeldet haben. Heben Sie deshalb jede Bestätigung und jede Absage auf.
Praktisch hilft das kurzfristig wenig. Für die Lücke zwischen Arbeitsbeginn und Betreuungsbeginn kommen in Betracht: eine Verschiebung des Eintrittstermins, eine befristete Reduzierung der Arbeitszeit, Homeoffice-Tage, Resturlaub oder ein unbezahlter Sonderurlaub in den ersten Wochen. Sprechen Sie das offen an – ein Arbeitgeber, der die Stelle besetzen will, findet dafür eher eine Lösung als für eine Absage nach vier Wochen.
Die arbeitsrechtlichen Werkzeuge
Teilzeit. In Betrieben mit mehr als fünfzehn Beschäftigten können Sie nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit eine Verringerung der Arbeitszeit verlangen (§ 8 TzBfG); der Antrag muss drei Monate vorher gestellt werden, und der Arbeitgeber kann nur betriebliche Gründe entgegenhalten. In größeren Betrieben gibt es zusätzlich die befristete Brückenteilzeit (§ 9a TzBfG), die den Weg zurück in Vollzeit von vornherein festschreibt. Während der Elternzeit gelten die eigenen Regeln des BEEG.
Kind krank. Gesetzlich Versicherte haben Anspruch auf Freistellung und Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V. Seit 2024 stehen je Kind und Elternteil fünfzehn Arbeitstage zu, Alleinerziehenden dreißig; bei mehreren Kindern ist die Gesamtzahl je Elternteil auf fünfunddreißig Arbeitstage begrenzt, für Alleinerziehende auf siebzig (Stand 2026). Ein Anspruch auf bezahlte Freistellung nach § 616 BGB kann daneben bestehen, ist aber in vielen Arbeitsverträgen wirksam ausgeschlossen – lesen Sie Ihren nach, bevor Sie sich darauf verlassen.
Worauf Sie bei der Stellenauswahl achten sollten
Von den 2.472 Anzeigen, die dieses Portal aktuell führt, weisen 559 Teilzeit als Möglichkeit aus und 1.249 Homeoffice (Stand: September 2026). Beides ist also keine Ausnahme, sondern in München gut vertreten – aber es steht nicht in jeder Anzeige, obwohl es möglich wäre. Fragen Sie danach.
Achten Sie im Gespräch auf drei Punkte: Gibt es eine Kernzeit, und wann beginnt sie? Eine Kernzeit ab acht Uhr ist mit einer Einrichtung, die um halb acht öffnet, nur mit knappem Weg vereinbar. Sind Homeoffice-Tage vertraglich geregelt oder gelebte Praxis? Und wie wird mit kurzfristigen Ausfällen umgegangen – das erfahren Sie am ehesten, wenn Sie nach dem Alltag im Team fragen statt nach der Regelung.
In Berufen mit Schicht- oder Wochenenddienst – etwa in Gesundheit & Pflege oder Gastronomie & Tourismus – kommt hinzu, dass reguläre Öffnungszeiten die Dienstzeiten nicht abdecken. Fragen Sie hier gezielt nach betrieblich unterstützter Betreuung; einige größere Münchner Arbeitgeber haben Belegplätze in Einrichtungen, die sie nicht öffentlich ausschreiben.
Wenden Sie das direkt an: Im Stellenmarkt stehen die offenen Stellen aus München, und zu jedem Beruf finden Sie die Aufgaben und die üblichen Gehälter daneben.